…ramento nella qualifica di operaia di livello D. CCNL Grafici XXXXXXXXX - impugna il licenziamento per giusta causa a lei intimato, con lettera del 18.5.2021 (doc. 14 ) , in ragione degli addebiti dis…...
…ramento nella qualifica di operaia di livello D. CCNL Grafici XXXXXXXXX - impugna il licenziamento per giusta causa a lei intimato, con lettera del 15.10.2019 (doc. 12) in ragione degli addebiti disci…...
…essa società datrice ad aver ritenuto insussistente nel caso in esame un' ipotesi di licenziamento per giusta causa caratterizzata da colpa grave "nel pagina Il di 23 Sentenza n. 12/2022 pubbl. il 01/…...
…to al ricorrente G.XXXXXX R.XXXXX con lettera del 7.11.2017 e posto a fondamento del licenziamento per giusta causa intimato con lettera dell' 1.12.2017 i seguenti addebiti: " a) A seguito di informaz…...
… 3 L. 11.5.1990, n. 108 ("Quando risulti accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, il datore di lavoro è tenuto a riassumere il prestatore di la…...
…proveniente dalla società datrice convenuta, la quale ha intimato alla ricorrente il licenziamento per giusta causa mediante lettera del 12.2.2018 (doc. 8 fasc. ric.); parte convenuta sembra ipotizzar…...
…per giustificato motivo soggettivo (notevole inadempimento) e , in parte, quella del licenziamento per giusta causa; Sentenza n. 11/2019 pubbl. il 15/01/2019 RG n. 231/2018 quanto al caso di specie, è…...
…à della sanzione disciplinare. Come ha più volte affermato la Cassazione, in caso di licenziamento per giusta causa il comportamento del lavoratore deve essere valutato sia nel suo contenuto obiettivo…...
…uando decorre l' indennità NASpI nell' ipotesi in cui la disoccupazione derivi da un licenziamento per giusta causa. a 1) Appare preferibile la risposta positiva (vale a dire la decorrenza dell' inden…...
…ranzia") il fatto che la cessazione dell' ultimo rapporto di lavoro sia dovuta ad un licenziamento per giusta causa ovvero ad un licenziamento per giustificato motivo soggettivo. Parte ricorrente sost…...
